“盡職盡力，安全第一”，這是桐廬公司輸配運行部經(jīng)理鐘惠民的工作要求。CNG場站于2010年12月建成使用，到現(xiàn)在安全運行半年，可以說在這半年中，發(fā)生了翻天覆地的變化，從以前的一塊雜草叢生的廢地轉(zhuǎn)身一變，變成現(xiàn)在綠化滿地、井井有條的天然氣儲備站，其和鐘所對于場站一系列的嚴格管理是分不開的。

一、    以人為本、盡心盡力

面對場站員工新，對燃氣行業(yè)一無所知。鐘所說：“管理員工必須要嚴格要求，他們才會有進步，對自己的要求才會更加嚴格。”鐘所嚴格要求每一名新員工積極學習各項專業(yè)技能，并要求每位員工熟練掌握CNG站的各項操作規(guī)程，經(jīng)過一段時間的學習，對每位員工進行摸底考試，從中了解每位員工的學習情況、工作能力、性格脾氣。并對幾名骨干進行了杭州濱江公司、小河山培訓基地一系列的操作、巡檢、巡護的培訓。真正把新員工從門外汗培訓成為一名合格的CNG站操作工。并用無記名投票形式確立CNG場站班長、安全員、設備維護員，既能提高員工的工作積極性又能更好的開展班組管理。

在鐘所的領導下，場站搞的有聲有色，在控制室中開展了員工學習園地，以此來豐富員工生活，危險源上墻，時刻提醒員工安全無小事，每月要求員工進行績效考核和應知應會考試，在員工之間查找差距，并要求員工之間互幫互助。通過應知應會考試使每位員工查找自己的不足，從而提高員工自身操作能力。

二、    以身作則、兢兢業(yè)業(yè)

鐘所現(xiàn)已60歲，是桐廬公司年紀最大的一名員工，也是最敬業(yè)的員工，由于我們現(xiàn)運行的調(diào)壓設備是杭州濱江輸配站使用過的不是新設備所以隱患較多，設備可能有老化現(xiàn)象。比如：1、卸氣柱出口閥門和高壓軟管內(nèi)漏。2、2#卸氣柱報警器經(jīng)常誤報3、調(diào)壓柜二路調(diào)壓器有內(nèi)漏現(xiàn)象。4、一路調(diào)壓器在起跳時一級調(diào)壓后高壓鋼管有結(jié)霜現(xiàn)象，可能是由于鍋爐水溫、天然氣流速過快過急、換熱器換熱不充分等原因引起的。5調(diào)壓柜二路上的信號管也有輕微漏氣現(xiàn)象。鐘所都一一帶領新員工，手把手的教，每一個細微的細節(jié)都不放過，記得有一次烈日當頭，他帶領員工修理調(diào)壓器，邊修邊講解，整整修了一個多小時，他渾身上下都濕透了，還鼓勵我們說：只有這樣自己動手才放心，才會記憶深刻，以后碰到這種情況就沒什么問題了，在修好機器的同時，也好好地給員工們上了深刻的一堂課。由于人手緊張，很多次他都頂著烈日，騎著自行車對管線進行巡檢、巡護仔細查看每條管線，記得一次有個深2米多閥門井疑似漏氣，爬到井下對每個接口處仔細差看，結(jié)果是沼氣。幾個新員工看在眼里、記在心里。這就是我們的領導，我們的師傅，事事以身作則、工作兢兢業(yè)業(yè)給大家做了個好榜樣。

三、可親可敬、關心員工

桐廬公司輸配運行部新員工平均年齡在30歲左右，鐘所把他們都當成自己孩子一樣看待，雖然工作上從來都是嚴格要求每一位員工，但是生活中像關心自己孩子一樣的關心員工，比如有個員工老婆生小孩了，他又買水果又買花，跑去醫(yī)院看望員工家屬，還時常教育員工要互幫互助，有困難及時提出來，這讓員工心里暖暖的，也有了干勁。平時還時常教大家一些生活小常識，以及一些工作經(jīng)驗和小竅門，使員工們都受益匪淺。

“盡職盡力，安全第一”，一句簡單的話語，讓我們看到了他對工作以身作則 兢兢業(yè)業(yè)，看到了一名優(yōu)秀老職工共產(chǎn)黨員積極進取、永爭第一的黨性，看到了咱們杭燃人永遠熱忱似火、孜孜不倦的工作熱情！

【點評】

工作中有很多的好同志，有很多的優(yōu)秀和感人故事，我個人認為，作為一位60歲的老領導、老師傅能這樣兢兢業(yè)業(yè)的工作，臟活、累活都親自帶頭干，而且任何時候都能和下面員工打成一片，對員工們無微不至的照顧，這種精神、這種工作氛圍值得我們大家學習，同時也真正體現(xiàn)了一名老黨員無私奉獻和永爭第一的精神。