因集團實行了員工職業(yè)技能資格與聘任、薪酬等級相掛鉤政策，報考員工非常踴躍，與往年相比，報考人員覆蓋面廣，涉及集團公司所屬各單位的操作職系員工和部分承建單位員工；學歷普遍高，大專以上學歷占總報考人員的63%�？荚u方式采取先理論培訓后實操考試，由杭州市職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一發(fā)證。

培訓中心在新一輪的職業(yè)技能考評中，努力遵循“技能培訓是基礎，技能考評是手段，提高素質是目的”指導方針，認真總結了兩年以來在職業(yè)技能考評工作中的經驗與不足，分清主次，理論結合實際考核學員。按照《公司職業(yè)技能等級考評管理辦法》和《公司職業(yè)技能等級標準》的要求，根據(jù)三大工種的特性，修訂了培訓教學大綱與實際操作評價標準，對學員進行相應等級的應會知識培訓。為保證工作學習兩不誤，培訓中心采取學員自主學習與集中培訓相結合。在集中培訓時，主要針對崗位工種實際操作進行講解、訓練和答疑，并對整個教學過程進行跟蹤、分析和指導。為了彌補以往重理論輕實踐的不足，培訓中心還專門開設了實訓課程，通過現(xiàn)場演示和實操訓練的教學方式引導學員，培養(yǎng)學員提升實際操作技能。

今后培訓中心將繼續(xù)總結經驗，完善不足。例如增加理論試題庫的題量，設置題目層級，提高專業(yè)理論題庫的質量，使之更趨標準化。技能操作考核中增加模擬仿真裝置和模擬操作軟件進行實操考核。以彌補生產設備或場地無法滿足實操考核要求時對學員進行考核。

通過開展技能等級考核，取得了集團和員工的雙贏，既幫助員工提升了自身專業(yè)理論水平與實操操作技能，打開了操作職系員工的個人職業(yè)晉升發(fā)展通道，又為集團培養(yǎng)了一批高技能人才，為推動集團的可持續(xù)發(fā)展和安全運營提供了強有力的人力支持。在集團公司持續(xù)推動與各單位的共同努力下，公司燃氣職業(yè)技能考評工作將日趨規(guī)范，有望成為浙江省燃氣同行的領頭雁。