為進一步轉變工作作風，不斷深入踐行集團 “4321”工作法,能源公司總經理黃向東、總經理助理顧建余、總經理助理余曉明，分別深入北門站綠色能源站、千島湖文淵獅城站及聚合順綠色能源站、桐廬富強LNG站體驗為期1-2天“烤”驗下的堅守。

8月26日早上，“新進員工”黃向東開始了作為北門站LNG綠色能源站操作工的一天。經過簡單的崗前安全培訓，黃總便參與到了場站運營管理工作中去，一天最開始的工作便是對遠道而來的LNG槽車的液化天然氣進行氣質檢測，黃向東在向帶班師傅學習操作要領后立馬開始小心的取樣，取樣完成后用光譜儀對采樣的天然氣進行分析。對檢測出的數(shù)據(jù)偏差進行了分析，他仔細的向場站運行人員進行咨詢，提出了一些改善檢測氣質的想法，并和場站運行人員進行了探討。烈日當空，火辣的太陽讓汗水將一行人的衣衫全部浸濕，卸液結束后又是新一輪的管道檢漏工作，至下午六點多完成整天的泄液與巡檢工作。

同一時間另兩位“新進員工”也體驗著同樣的“烤”驗。在聚和順場站卸液過程中，顧建余保持謙虛求知的姿態(tài)向經驗豐富的操作人員請教，并與場站員工共同探討如何提高卸液效率，通過親身實際操作了解一線的基礎操作、基礎安全管理，了解LNG氣化站最真實的運行情況。午休時間，他和工人們一起吃飯，拉家常，叮囑員工在做好本職工作的同時一定要勞逸結合，平安度夏。在桐廬富強LNG站中，余曉明經過簡單的崗前安全培訓，跟隨運行人員進行日常巡檢巡護，小到一顆螺絲，大到LNG儲罐每個細節(jié)都提出了自己的見解與看法，并與巡檢巡護人員進行深入探討已達到最高效的運行效果。同時為一線員工們帶去了慰問品，送去了清涼。

通過基層蹲點調研，能源公司領導班子與基層員工“同工作、同學習、同就餐”，深入踐行“4321”工作法，通過這種接地氣的調研方式，更好的解決一線實際困難、破除瓶頸，推進各項改革創(chuàng)新、重點難點工作的開展，也極大地鼓舞了一線員工的士氣。后續(xù)，能源公司領導班子將繼續(xù)深開展基層跟崗，下沉一線，服務一線，學習一線，在一線不斷思考、總結經驗，努力推進年度重點工作的推進。