為貫徹落實集團“5441”發(fā)展戰(zhàn)略，積極推動一體化改革進程，管網(wǎng)輸配分公司不斷創(chuàng)新獎懲方式，以各運行管理站為主體，本著“公平、公正、公開”的原則，將比學趕幫與推優(yōu)評優(yōu)相結(jié)合，于9月推“月度安全運行之星”和“特勤之星”評比活動。

“雙星”評比活動是繼運行管理站月度競賽機制后的又一項重要舉措�！霸露劝踩�運行之星”面向除站長外所有在編一體化運行人員，在優(yōu)先考慮月度個人考評第一名的基礎上，將杭燃優(yōu)家銷售及非居民用戶發(fā)展業(yè)績?nèi)谌肟荚u內(nèi)容，并且著重考慮重大搶修、重要工作以及“師帶徒”工作中有突出貢獻的個人，由各站每月推選一人。“特勤之星”則是為了表彰在預防第三方破壞事故等工作中表現(xiàn)突出的特勤人員而設立，通過將監(jiān)護范圍內(nèi)未發(fā)生中壓第三方破壞作為熔斷性指標，未發(fā)生低壓第三方破壞作為重要指標，對各站特勤人員進行綜合評定，評選出標桿模范。目前，首月“雙星”評定工作已完成，北大橋站朱錦敏、水湘站許文偉、三塘站沈會超、天目站楊衛(wèi)祥、轉(zhuǎn)塘站楊虹被評為“月度安全運行之星”，三塘站特勤李輝陽被評為月度“特勤之星”，獲獎人員將通過站內(nèi)公示牌進行公示宣傳，激勵運行人員、特勤人員比學趕幫超。

該項評比活動不僅為一線員工搭建了一個公平競爭、展現(xiàn)自我的舞臺，更是鼓勵員工、肯定員工的一項重要舉措。后續(xù)，分公司將繼續(xù)秉持“全面融合，提質(zhì)增效”的思路，推進一體化改革進程不斷深入。