為深入踐行“4321”工作法, 真正落實(shí)集團(tuán)“基層鍛煉感情、艱苦鍛煉意志、復(fù)雜鍛煉能力”理念，全體中層管理人員深入基層一線最臟、苦、累的崗位進(jìn)行了全區(qū)域、全工種、全時(shí)段的高溫跟崗調(diào)研。

集團(tuán)黨委書記、董事長蘆俊用了整整一天時(shí)間，看完了90位中層干部的高溫跟崗調(diào)研報(bào)告，蘆董指出：同志們整體認(rèn)為這項(xiàng)活動感受很深，效益較大，增加了感情，發(fā)現(xiàn)了問題并提出了建議。蘆董要求：下一步各單位、各部門、二級班子要對跟崗調(diào)研情況作專題研究:“以掌握實(shí)情，肯定成績，解決問題，不斷完善，傳道解惑，凝聚力量，尤其是部分共性問題要予以重視并改進(jìn)”。

本次跟崗自8月14日啟動到9月15日結(jié)束，整整歷時(shí)一個(gè)月，集團(tuán)全體中層管理人員立足問題導(dǎo)向，解剖麻雀，主動融入班組，深入崗位，虛心求教。通過全時(shí)段跟崗，深刻感受了一線員工的執(zhí)著，深切體會了一線工作的艱辛。在一線崗位，由于受客觀條件的制約，夏季酷熱難當(dāng)，盡管汗流浹背、熱氣難耐，但為保證工作任務(wù)順利完成，一線員工們鼓干勁、戰(zhàn)酷暑，在平凡的工作崗位上默默堅(jiān)守著自己的責(zé)任。通過 “身入”、“心到”，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了一線工作的難點(diǎn)與不足；通過頭腦風(fēng)暴，進(jìn)一步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)、研究了問題、指導(dǎo)了工作；通過面對面交流，進(jìn)一步了解了一線員工的所思所盼，更全面的掌握了真實(shí)、豐富的第一手資料，切實(shí)拉近了與一線員工的距離，增進(jìn)了感情。跟崗結(jié)束，全體跟崗人員結(jié)合跟崗感知感受、問題不足、對策建議等分別撰寫了專題調(diào)研報(bào)告。

蘆董強(qiáng)調(diào):實(shí)踐出真知,有調(diào)查研究才有精準(zhǔn)管理。確實(shí)，調(diào)研不應(yīng)是為貫徹落實(shí)上級部署的被動之舉，同時(shí)，調(diào)而不研、研而無果更應(yīng)引起警惕，希望全體中層管理人員認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委要求，深入對照本次跟崗發(fā)現(xiàn)的問題，查擺的不足，通過專題研討，找準(zhǔn)“病根”、給出“良方”，抓好“落實(shí)”。