為進(jìn)一步了解中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)的情況及創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，全面評(píng)價(jià)干部履職情況，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的思想意識(shí)，全面推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。7月24日—25日上午，燃?xì)饧瘓F(tuán)組織召開了中層管理人員述職述廉、民主評(píng)議大會(huì)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層管理人員和勞模先進(jìn)代表共計(jì)百余人參加。會(huì)議由集團(tuán)黨委副書記、監(jiān)事會(huì)主席俞磊主持。

會(huì)上，87名中層管理人員圍繞“新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為”主題，立足自身崗位，結(jié)合工作實(shí)際依次上臺(tái)進(jìn)行述職述廉，總結(jié)了一年工作、分享了心得體會(huì)、剖析了自身不足、謀劃了下步工作，并接受與會(huì)人員評(píng)議，同時(shí)還開展了集團(tuán)后備管理人員推薦。俞磊副書記對(duì)述職述廉工作作了評(píng)議，從“親歷而為、總結(jié)剖析；有感有悟、學(xué)用結(jié)合；時(shí)不我待、擔(dān)當(dāng)履職”三個(gè)方面對(duì)述職述廉情況給予了充分肯定，同時(shí)指出了須提升方面：一是學(xué)習(xí)創(chuàng)新有待提高；二是提煉總結(jié)有待提升；三是目標(biāo)措施有待強(qiáng)化。

集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)蘆俊圍繞總結(jié)回顧、溝通交流、公開督促、民主評(píng)議四個(gè)方面闡述了述職評(píng)議工作重要性，并對(duì)全體中層管理人員的述職述廉依次進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。同時(shí)，對(duì)各級(jí)管理人員提出了幾點(diǎn)期望，要求在爭(zhēng)當(dāng)“五者”、“五種人”的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步抓好執(zhí)行力，提高管理力，追求領(lǐng)袖力，并分享了人民網(wǎng)評(píng)論文章《年輕干部“九要九不要”》一文與大家共勉。要做到立長(zhǎng)志不要常立志，盡力而為，量力而行，切不可眼高手低，好高騖遠(yuǎn)；要昂揚(yáng)不要張揚(yáng)，昂揚(yáng)向上，低調(diào)謙和，切不可囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚(yáng)；要自信不要自負(fù)，底氣十足，干勁十足，切不可過于自信，剛愎自用、自以為是；要自我不要自私，崇尚自我，實(shí)現(xiàn)自我，切不可一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭；要優(yōu)秀不要優(yōu)越，追求卓越，爭(zhēng)創(chuàng)一流，切不可驕傲自滿，孤芳自賞，自視清高；要能吃苦不要怕吃虧，摸爬滾打，艱苦歷練，切不可吃的起苦，吃不得虧，受得起累，受不得氣；要嚴(yán)謹(jǐn)不要拘謹(jǐn)，不輕于易、不疏于細(xì)，切不可過于謹(jǐn)小慎微，缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情；要多“墩苗”不要去“拔苗”，打牢基礎(chǔ)，穩(wěn)步前行，切不可耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑；要有書卷氣不要有書生氣，腹有詩書氣自華，博覽群書，提素修身，切不可成為不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子”。最后，蘆董從“打造再干20年干部隊(duì)伍；干部培養(yǎng)看價(jià)值觀、看業(yè)績(jī)、看能力、看需要；重視基層鍛煉；重視年輕人；重視各單位一把手”五個(gè)方面進(jìn)一步明確了集團(tuán)黨委的識(shí)人、用人導(dǎo)向。

新時(shí)代新使命新征程，集團(tuán)各級(jí)管理人員要積極帶頭爭(zhēng)當(dāng)“五子”，大力弘揚(yáng)“五千”精神，全面踐行“五個(gè)特別”要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，練就過硬本領(lǐng)，擼起袖子加油干，奮力譜寫集團(tuán)新征程的壯麗篇章。