周密部署，積極響應(yīng)，讓上進(jìn)者敢于亮相。競聘工作得到了集團(tuán)所屬各單位、各部室及廣大員工的積極響應(yīng)，積極鼓勵推薦優(yōu)秀的同志參與競聘，本次6個(gè)競聘崗位共計(jì)48人報(bào)名參加，其中最多的一個(gè)崗位15人參與競聘。經(jīng)資格審查， 47人符合報(bào)名條件進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)，營造了濃厚的競聘氛圍。

規(guī)范程序，系統(tǒng)籌劃，讓優(yōu)秀者都能出彩。競聘過程中，嚴(yán)控程序，嚴(yán)明紀(jì)律，組織規(guī)范，確保整個(gè)競聘過程每個(gè)環(huán)節(jié)做到公平、公正、公開。集團(tuán)黨委以此次6個(gè)崗位競聘為切入點(diǎn)，結(jié)合杭天公司架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整及各單位工作實(shí)際和管理干部選拔任用要求，共提拔中層管理人員14人、基層管理人員10人，并對9名中層管理人員崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，整體干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

突出導(dǎo)向，弘揚(yáng)正氣，讓員工們都有追求。12月行政例會上，黨委副書記、監(jiān)事會主席俞磊宣布了干部任免情況，集團(tuán)黨委書記、董事長蘆俊結(jié)合這次管理干部招聘工作強(qiáng)調(diào)了八大用人導(dǎo)向，即強(qiáng)調(diào)基層鍛煉、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)年輕人、不忘老同志、重視人才、優(yōu)先考慮艱苦邊遠(yuǎn)崗位、鼓勵年輕人、鼓勵積極參與公開競聘。通過管理干部選拔、輪崗、交流體現(xiàn)正能量、新氣象、新干勁。同時(shí)，集團(tuán)也高度重視一線技能人才的培養(yǎng)，大力弘揚(yáng)“工匠精神”，對獲得浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、浙江省建設(shè)建材工會授予“浙江建設(shè)工匠”稱號的6名員工破格認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技能稱號（等級），進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。