在結(jié)業(yè)交流會(huì)上，學(xué)員們進(jìn)行了書面考試與自我小結(jié)，普遍反映通過(guò)培訓(xùn)不僅讓他們學(xué)到了燃?xì)鈱�業(yè)知識(shí)，而且從不同的基層崗位角度認(rèn)識(shí)了杭燃、學(xué)習(xí)了技能，感受到了杭燃文化。尤其是各基層崗位優(yōu)秀導(dǎo)師認(rèn)真負(fù)責(zé)地帶教與指導(dǎo)，將自身經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給學(xué)員，讓學(xué)員充分感受到杭燃導(dǎo)師精湛的技術(shù)和精益求精的工匠精神。學(xué)員們表示將以飽滿的熱情與認(rèn)真踏實(shí)的敬業(yè)精神全身心地投入到一線崗位中去。

集團(tuán)對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：一是要求各單位安排好班組、安排好師傅，多關(guān)心、了解新員工的工作生活情況，讓他們感受到杭燃大家庭的溫暖；二要求新員工要扎根基層，認(rèn)好師傅，當(dāng)好徒弟，掌握技能；最后借鑒蘆董事長(zhǎng)提出的要求，希望學(xué)員們?cè)凇捌返律袭?dāng)君子、工作上當(dāng)釘子、學(xué)習(xí)上當(dāng)處子、創(chuàng)新上當(dāng)瘋子、生活上當(dāng)戲子”，從零開(kāi)始，不斷進(jìn)取。