為加強企業(yè)民主管理和企務公開工作，暢通公司領導與廣大員工間信息溝通渠道，傾聽員工心聲。1月16日下午，集團公司黨委書記、董事長蘆俊坐鎮(zhèn)新年第一個“總經理接待日”，在集團七樓會議室以一對一交流的方式接待了五位來自基層單位的員工。來訪員工分別圍繞工程前期、部門管理責任邊界、經濟分配想法、員工隊伍穩(wěn)定幾個方面需要公司幫助解決的實際困難和問題等，道出了自己的困惑，并圍繞促進公司生產經營和管理工作更好發(fā)展提出了意見和建議。

在聽取了員工心聲后，蘆俊董事長與來訪同事進行了坦誠交流，現場表達了員工提出的部分問題的更好觀點，對于有些問題，要求盡快了解情況，落實相關部門加以落實和回復。蘆俊董事長認為本次“總經理接待日”十分有必要，一是這些問題具有一定的代表性，是集團內部普遍存在的共性問題。要正視現實問題，實事求是、規(guī)范操作；二是通過傾聽來自基層的心聲，能及時發(fā)現企業(yè)管理中存在的問題，多級管理層必須不回避，正確面對，積極改進不足，并切實做好傳道授業(yè)解惑工作，促進企業(yè)決策科學化、民主化，提升公司凝聚力、激活員工內動力、強化工作執(zhí)行力。最后，蘆董對為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的一線員工表示感謝，并送上新春的祝福。

“總經理接待日”將作為公司一項制度長期堅持下去，按照“有訪必接，有接必果”的原則，不斷完善“一事一調查、一事一處理、一事一反饋”的工作機制，統一思想、解決問題，激發(fā)活力、促進發(fā)展。